Защита работника при незаконном увольнении

Поводом для обращения в суд послужило неправомерное увольнение клиента по дисциплинарному основанию. После возникновения конфликта по вопросам условий труда работник приостановил трудовую деятельность в связи с задержкой выплат, однако работодатель расценил отсутствие сотрудника как прогул и уволил «по статье». Ситуация осложнялась тем, что компания отрицала наличие задолженности и настаивала на полном соблюдении процедуры привлечения к ответственности.

В ходе судебного разбирательства была выстроена стратегия, основанная на выявлении грубых процедурных нарушений со стороны работодателя и доказывания законности отсутствия на рабочем месте, в том числе с помощью оформления протокола осмотра электронных доказательств (переписки в мессенджерах и рабочих чатах).

В результате суд апелляционной инстанции признал увольнение незаконным и отменил решение первой инстанции (кассация поддержала такой подход). Клиент был восстановлен на работе, в его пользу взыскана компенсация за весь период вынужденного прогула и возмещен моральный вред.